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为什么企业网站做不好网站内容更新

2017-09-18 10:24:36 山东乐达网络科技有限公司 阅读

  首先,对网站的重视度不够。曾经看到一家企业网站在互联网上投入大笔资金,而且网站也每天都做更新,偶尔也会投入一部分资金进行新闻营销,不过,网站更新在坚持大概不到两年后,便停止了。后来才知道,原来网站内容更新属于兼职工作,没有固定的人员,而且当初在做网络推广时,两种意见左右摇摆,后来觉得通过做外链、新闻稿等方式,效果更好一些,所以就放弃了做内容更新。目前访问该企业网站,已经有一年没有做更新了。

  其次,搜索引擎的“潜规则”作祟。在中国,搜索引擎是讲究“出身”的,这个“出身”是有一定讲究的,比如说,政府网站不做优化也有很好的权重,比如说一些知名企业的网站只要做一个百度认证,那么也有可能出现在首页,还比如说,同样一篇文章,放在大型门户网站和企业网站上,其传播度和转载率门户网站要远远要高出企业网站很多。如果站在SEO搜索引擎的角度分析,网站只要做到首页就可以了,做内容似乎是一件毫无意义的事情。

  有一些企业重视内容营销,但是,更喜欢找“人”代写。俗话说,“隔行如隔山”,不是在这个行业里打拼,是无法将行业的精髓表达出来,网站内容更新包括行业新闻、企业新闻、技术类文字、员工的情感、产品说明等。新闻可以找人撰写,而后面三种内容,不是专业的人才,根本写不出来,就算是杜撰出来,虽然可以骗过搜索引擎,但是却骗不过行家的眼睛。而且在网站内容更新上,“伪原创”有很大的市场,其实,“伪原创”流行的原因是因为早的一批草根站长,迫于资本的压力和搜索引擎的漏洞而进行的无奈的选择,而时过境迁,作为不差钱的企业仍旧想要通过“伪原创”来糊弄自己的网站,其质量肯定不高。

  后,企业网站的管理人基本上就是一个人。没有分工,没有团队作战,其实是一件很危险的事情,有的企业网站的作用就是一个网站,而管理人员的工作就是不让网站瘫痪,能够正常访问就可以,而在公关、推广、企业产品宣传上又是另一个部门的事情。这种老死不相往来的分工模式,企业网站管理人员其实就是一个“维修工”,没有网络营销理念,更新的内容只是机械的拿到各部门的文件、资料上传而已。


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